Мир работы становится менее фиксированным. Роли, функции и процессы не «закрепляются» надолго – они постоянно меняются под задачи бизнеса и возможности людей. Сотрудникам приходится адаптироваться к компаниям и контексту, а компаниям – перестраивать процессы под людей. В этой реальности растут те, кто умеет работать в гибкости: принимать решения без готовых сценариев, пересобирать профессиональную роль, видеть логику изменений и опираться на софт-, селф- и метанавыки. Как в этих условиях развиваться HR, руководителям, помогающим специалистам и тем, кто планирует карьерные изменения в 2026 году, мы подробно разобрали на вебинаре «Рынок труда 2026». ➡️ Чтобы получить запись с аналитикой и практическими ориентирами, переходите на САЙТ