Может ли учреждение принять на постоянную работу ИП Эксперты Роструда разъяснили, может ли учреждение принять на постоянную работу работника, имеющего статус индивидуального предпринимателя. Ведомство напоминает, что согласно статье 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. При этом согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Таким образом, организация может принять на постоянную работу работника, имеющего статус индивидуального предпринимателя, если трудовой договор будет заключен как с физическим лицом без упоминаний о статусе индивидуального предпринимателя. 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!