“Диверсификация” Добрый день, друзья! Многие из вас уже слышали это трудно произносимое слово, хотя на данный момент этот термин встречается повсеместно. Сам я первый раз услышал его лет 12 назад, когда к нам на платформу на Каспии прилетела девушка из Шлюмберже, моя землячка из Казани. Я был немного удивлен и она употребила этот термин, рассказывая о своем трудоустройстве.. Выражаясь простым языком, диверсификация это разнообразие. В современном мире необходимейшая мера для компаний, людей, бизнес стратегий. К примеру, я занимаюсь инвертированием в различные сферы и одно из главных моих правил инвестирования - диверсификация портфеля и рисков. Многие компании после диверсификации увеличивают линейку своей продукции и, как правило, прибыль. Диверсификация в нашей отрасли дает возможность, к примеру, девушкам получить работу наравне с мужчинами. Я не сексист, но мы понимаем, что среднестатистический работодатель в нефтянке предпочтет мужчину женщине. Во многих крупных компаниях диверсификация сотрудников является одним из приоритетных направлений и по опыту работы за границей я сам в этом убедился. Даже взяв в пример Сауди, 7 лет назад, когда я сюда приехал, штат сотрудников ограничивался несколькими национальностей (Сауди, Египет, Индия, Малайзия, Тринидад и Тобаго), я был единственным русскоговорящим на тот момент. Сегодня, помимо озвученных уже есть русскоговорящие (Туркменистан, Азербайджан), множество из других арабских стран (Оман, Алжир), британцы и тд, но, что меня поразило больше всего, появились и девушки! В “поле” они почти не проработали, почти сразу попали в офис, но прогресс очевиден. Пишу я об этом, чтобы показать, что диверсификация в западных компаниях это как дополнительный шанс к трудоустройству. Продолжайте развивать себя и стучаться в двери западных компаний, где-нибудь ваша национальность может стать вашим бонусом!