Работодатели оптимизируют программы медицинского страхования В среднем медицинская инфляция в 2025 году составила 12–15%, следует из оценок опрошенных «Ъ-Review» страховщиков. На нее повлиял рост стоимости медицинского оборудования и расходных материалов, а также увеличение зарплаты медперсонала на фоне острого дефицита кадров в отрасли. Ключевым трендом на рынке стал резкий скачок обращаемости владельцев полисов ДМС. 💼Тарифы на ДМС для клиентов выросли в диапазоне от 8% до 13%, говорит управляющий директор «Ренессанс Страхования» Юлия Галаничева. Такой разброс объясняется структурой конкретной программы, объемом покрытия и списком включенных лечебно-профилактических учреждений. «В некоторых случаях клиники запрашивали повышение ставок более чем на 25%, что вынуждало страховщиков и клиентов пересматривать условия сотрудничества», - рассказывает эксперт. 🔷Помимо повышения тарифов также наблюдалось ужесточение контроля со стороны страховщиков. 22% клиник отметили сокращение доли оплаченных услуг, 31% — уменьшение объема согласованных услуг, приводит данные опроса, проведенного компанией, директор «Яков и партнеры» Анна Бабина. 📉Если раньше рынок ДМС рос за счет расширения покрытия ради привлечения и удержания сотрудников хорошим наполнением соцпакета, то сейчас идет тренд на оптимизацию и сокращение расходов. Около 50% корпоративных клиентов при пролонгации договора в 2025 году в той или иной степени пересматривали условия договора, рассказали в «Ренессанс Страховании». ℹ️Главным трендом 2025 года стал рост популярности франшиз. В СОГАЗе говорят, что сегодня порядка 20% от общего количества корпоративных договоров ДМС заключено с применением франшизы. Страховщики ожидают, что стоимость программ ДМС в 2026 году может вырасти на уровне 13–15% под влиянием медицинской инфляции. При этом интерес работодателей к ДМС, скорее всего, сохранится на высоком уровне. 🎙🗣«С учетом того что в России порядка 75 млн человек работают по трудовым договорам, потенциал роста корпоративного ДМС остается значительным. Ограничивающими факторами могут выступать в основном только платежеспособность работодателей и их заинтересованность в предоставлении ДМС», -  делает вывод директор департамента медицинского страхования компании «Ингосстрах» Анастасия Скурихина.