🤔 "Теперь у нас холакратия!" (читай: хаос и самоликвидация) Общаюсь с большим количеством людей из разных компаний — от крупных до стартапов. И все как один теперь "внедряют" холакратию. Раньше все носились с "человекоцентризмом", а теперь мода на "самоорганизацию". Но, как и в случае с корпкультурой, холакратия должна работать, а не просто декларироваться. А что происходит в реальности? 🔹 Кто-то сверху решает: "Теперь у нас холакратия!" 🔹 Команда в шоке: "Что это значит?" — "Разбирайтесь сами!" 🔹 Хаос, демотивация, отток людей. 🔹 Зато в соцсетях можно хвастаться: "Мы прогрессивные!"😏 Зачем это делают? ✔ Зачистка штата – люди не выдерживают хаоса и уходят сами. ✔ Погоня за трендами – "Все так делают, а мы чем хуже?" ✔ Классика жанра – "Не ведают, что творят". Про «бирюзовые компании» я уже писала — почитать можно тут. А про холакратию и прочие "модные" системы управления расскажу позже. Вопрос к вам: Как у вас в компании внедряют "новые подходы"? Работает ли это или просто создаёт бардак? Делитесь в комментах! 👇