Один конфликт с куратором — и ваша схема рассыпается . Онлайн-школа растёт быстро: Сначала один куратор. Потом второй. Потом методист. Техспециалист. Продюсер. Все на самозанятых. Все с договорами. Все с чеками. И кажется, что всё под контролем. Но когда в системе: ❗️ регулярные выплаты ❗️ постоянная вовлечённость ❗️ управляемость через регламенты ❗️ контроль времени ❗️ лексика трудового права в чатах это уже не просто подряд. Это управляемая модель. И если модель построена как трудовая, договор её не спасёт. Большинство онлайн-школ не нарушают закон намеренно. Они просто масштабируются быстрее, чем успевают выстроить юридическую конструкцию. Или пренебрегают юристами. Правда в том, что при проверке будут смотреть на всё: договоры, акты, переписки, регламенты, финансовую модель. И оценивать систему целиком. Если у вас в команде 3 и больше самозанятых, вы уже управляете структурой. Вопрос только в том, безопасна ли она. Я провожу: 📍 аудит модели работы с самозанятыми 📍 анализ договоров 📍 разбор коммуникации 📍 разработку договоров под вашу структуру 📍 настройку безопасной схемы взаимодействия Это не про «переписать пару пунктов». Это про выстроить систему так, чтобы она выдержала проверку. Если вы владелец онлайн-школы и понимаете, что команда растёт — напишите в л/с «что нибудь». Разберём вашу модель и поймём, где вы сейчас находитесь: в зоне комфорта или в зоне риска. В этом месяце беру ограниченное количество школ в работу, только 2, потому что настройка модели требует погружения и времени. Если хотите работать спокойно — действовать нужно сейчас. Всегда на связи, ваш судебный юрист с опытом, @Romanova_is #договорсамозанятые #НПДдоговор