Вопрос, который сейчас всё чаще встаёт в связи с развитием ИИ инструментов: Предположим, что грамотно используя ИИ, в какой-то области можно делать в 2 раза больше полезного за единицу времени. Должен ли я в 2 раза меньше платить такому сотруднику, если его выработка не выросла в 2 раза? Прямо сейчас под такой расстрел попадают программисты, сммщики, дизайнеры, любые контент-мейкеры. Чуть меньше — менеджеры среднего звена. Логичный ответ предпринимателя на этот вопрос — конечно, да, надо платить меньше! Или заменить на сотрудника, который за старую зарплату сделает в 2 раза больше. Прикол в том, что если работодатель не погружен и мало что понимает, то исполнители до последнего будут скрывать, что теперь могут всё делать в 2 раза больше. Просто будут в 2 раза больше чиллить и молчать об этом. Такой вот саботаж на местах перед тем как лишиться работы.