🔍 Как проходит HR-скрининг Скрининг — это короткий созвон с рекрутером перед полноценными этапами собеседования. Цель скрининга — быстро отсеять неподходящих кандидатов и составить первичную картину. Что спрашивают? 🟠Текущий статус. Где и на какой позиции сейчас работаешь, насколько активно ищешь, есть ли офферы от других компаний (лучше их иметь). 🟠Опыт. Сколько лет в разработке, какие задачи решал, в каких командах работал. Могут спросить про опыт работы с определенными технологиями и задать пару технических вопросов. Для высоких грейдов: есть ли опыт управления, проектирования архитектуры, запуска крупных проектов. 🟠Причины поиска. Норм ответ — достиг потолка в развитии, однотипные задачи, нестабильность компании и т. д. Тут стоит быть осторожным: если ты говоришь, что достиг потолка в развитии в условном Яндексе будучи джуном, то это звоночек. Также не стоит излишне изливать негатив — может быть воспринято не в твою пользу. 🟠Зарплатные ожидания. Анализируем рынок и определяем для себя желаемую компенсацию. Не нужно стесняться называть какие-то цифры (например, по верху вилки), торговаться и т. п. — адекватные компании воспринимают это нормально. Чтобы чувствовать себя увереннее важно иметь несколько офферов. При анализе лучше не только смотреть вакансии и периодические отчеты по зарплатам (в них цифры зачастую занижены), но и поспрашивать знакомых — они дадут куда более точные результаты. Если это лид, то он, основываясь на своем опыте, может еще примерно сориентировать по вилкам. 🟠Мотивация. Какие задачи интересны, что важно в работе, чем не хотелось бы заниматься. На все вопросы лучше подготовить ответы заранее — обычно созвон проходит в темпе и времени подумать не так много. Также не стоит стесняться ненавязчиво говорить о своих достижениях. По итогам рекрутер напишет фидбек, который виден собеседующим на последующих этапах. Кроме этого он(а) расскажет о компании или подразделении, куда ведется найм. Тут самое время вспомнить вопросы из поста про reverse interview. 🛑Подписаться на Imangazaliev Blog