Manpower Group World of Work Outlook for Women in 2024 / Перспективы работы для женщин в 2024 году Ключевые тезисы: Глобальное состояние женщин на рынке труда: Несмотря на увеличение экономической мощи женщин и их вступление в рабочую силу в больших количествах, истинное гендерное равенство все еще далеко от реальности. В 2023 году только 87 женщин были продвинуты на каждую сотню мужчин при переходе с начального уровня на уровень менеджера. Кроме того, женщины часто желают большей гибкости, чем готовы предоставить лидеры. Прогресс в достижении гендерного равенства: Исследование показало, что хотя 52% компаний заявили о том, что их инициативы по обеспечению равной оплаты находятся на верном пути или опережают график, другая половина отстает или вообще не имеет таких инициатив. Секторы финансов, недвижимости, информационных технологий и коммуникационных услуг немного опережают средний глобальный показатель, тогда как промышленность, потребительские товары, здравоохранение и науки о жизни несколько отстают. Значимость гибких рабочих политик: Глобально 37% работодателей считают, что гибкие рабочие политики оказались наиболее эффективными для привлечения разнообразных талантов. Однако существуют региональные различия; например, Азиатско-Тихоокеанский регион чувствует себя наиболее оптимистично относительно потенциала технологии (68%). Роль технологий в содействии гендерному равенству: Технологии помогают организациям быть более гибкими и инклюзивными, способствуя гендерному равенству. Например, 65% респондентов отметили, что новые технологии позволили им стать более гибкими, а 62% указали, что квалифицированные кандидаты на ИТ-роли становятся более гендерно разнообразными благодаря технологиям. Ключевые возможности для работодателей по привлечению женщин: Работодатели должны поддерживать функции разнообразия, справедливости, интеграции и принадлежности (DEIB), усиливать поддержку женского альянса, фокусироваться на повышении квалификации и переподготовке, использовать внутренние рынки талантов и сохранять гибкие льготы. Будущее работы и важность женщин: С уходом поколения бэби-бумеров, работодатели сталкиваются с трудностями поиска работников с нужным сочетанием технических навыков и человеческих возможностей. Женщины будут играть все более значимую роль в будущем рабочей силы, и компании, которые смогут полностью использовать их потенциал, получат конкурентное преимущество. Пост создан с помощью GigaChat