2️⃣0️⃣ вопросов, по которым сразу видно: найм осознанный или «на авось» (10 — от работодателя, 10 — от сильного кандидата) Хороший найм сегодня — это не допрос и не презентация вакансии. Это нормальный, взрослый разговор двух сторон, которые выбирают друг друга. Мы собрали вопросы, которые действительно задают сильные работодатели – и которые не боятся задавать сильные кандидаты. 🔹 10 вопросов, которые стоит задать кандидату 1. Чем вы по-настоящему гордитесь за последний год работы? 2. Какую реальную проблему бизнеса вы решали, а не просто «выполняли задачи»? 3. Где вы ошиблись - и что сделали потом? 4. Как вы сами понимаете, что работа сделана хорошо? 5. Какие решения вы принимали самостоятельно, без согласований? 6. Что вы делаете, когда нет чёткого ТЗ и всё «плавает»? 7. По каким показателям вы оцениваете свою эффективность? 8. Что в прошлой компании мешало вам работать лучше? 9. В каких задачах вы особенно сильны по сравнению с коллегами? 10. Почему, на ваш взгляд, нам стоит работать именно с вами? 👉 Эти вопросы помогают понять человека, а не просто проверить на соответствие компетенциям. 🔹 10 вопросов, которые обычно задаёт сильный кандидат 1. Какой результат вы ждёте от этой роли через 3–6 месяцев? 2. Почему эта позиция появилась именно сейчас? 3. Как выглядит хороший первый квартал для этого человека? 4. По каким признакам вы поймёте, что найм был удачным? 5. Кто в компании принимает решения и кто за что отвечает? 6. Где у сотрудника есть свобода действий, а где - жёсткие рамки? 7. Как вы даёте обратную связь и как часто? 8. Что сейчас меняется в компании и к чему это ведёт? 9. Какие люди обычно не приживаются в вашей команде? 10. Почему сильному специалисту будет интересно работать именно у вас? 👉 Эти вопросы говорят о том, что человек выбирает осознанно, а не «просто ищет работу». Выводы ➡️➡️➡️ Когда таких вопросов нет - найм чаще всего заканчивается разочарованием, а с ним появляется шанс на нормальное партнёрство, а не случайное совпадение. 💬 ✔️ В iChar мы как раз и строим подбор вокруг таких разговоров – потому что сильные команды начинаются с честного диалога!