На первый взгляд, нанимать человека, который заранее планирует, провести в компании ограниченный срок – рискованная стратегия. Но при грамотной работе такие специалисты дают компаниям доступ к опыту, нестандартным решениям и скорости, которую сложно получить другим способом. HR-директор диджитал-агентства Sidorin Lab (SL) Ольга Ржевская поделилась кейсами и рекомендациями, которые помогут выстроить эффективную работу с такими специалистами и извлечь из их присутствия в команде пользу. Читайте в нашем блоге! И пишите, что думаете о данном кейсе 🔥 Подпишись на эйчар-канал Зарплаты.ру