ВШЭ, hh.ru и Ancor опросили 382 HR-директора — и вот что поменялось в приоритетах. Если в 2025-м главной болью было удержание, то в 2026-м 72,8% компаний говорят, что фокус сместился на производительность и операционную эффективность. Грубо говоря: нанять всё равно некого, поэтому теперь думаем, как выжать больше из тех, кто уже есть. Кадровый дефицит при этом никуда не делся — по данным Росстата и Минтруда, стране не хватает от 1,5 до 4,8 млн работников. Так что давление на рекрутеров не снизится. Просто теперь к «закрой вакансию» добавится «обоснуй найм цифрами». Кстати, у нас есть видео по Аналитике рынка труда вам в помощь. И вот тут интересный момент: один из инструментов, который реально помогает рекрутеру работать быстрее — ИИ. Не в смысле «напиши вакансию» (это уже все умеют), а в смысле автоматизации скрининга, обработки откликов, аналитики. У нас есть вебинар про это — оHRеневAI с нами. Там не только про тексты, но и про то, как перестать делать руками то, что давно может делать машина. Потому что если компании будут требовать эффективности — рекрутеру придётся либо работать умнее, либо работать больше. Второй вариант уже пробовали.