Time-to-feedback как новый KPI? Посмотрели несколько кейсов автоматизации подбора, где в качестве одной из основных метрик эффективности взяли не традиционный time-to-hire, а время отклика в коммуникации рекрутеров и кандидатов 🤙 Внедрение чатботов на этапах рекрутинга, пребординга и онбординга обеспечило: 📌проникновение ботов во все этапы коммуникации на 93% 📌экономию времени рекрутера до 63% 📌скорость реакции кандидатов на предложение в районе 60 секунд 📌среднее время прохождения воронки = 9,5 рабочих дней (на 10 000 кандидатов) Это существенно снизило нагрузку на HR-специалистов и улучшило опыт кандидатов на всех этапах найма 👌 #hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс