Миф: «Хорошего кандидата видно за 5 минут» «Мне достаточно трёх вопросов, чтобы понять — наш человек или нет». Знакомо? Иногда кажется, что опытный рекрутер или нанимающий менеджер считывает человека как открытую книгу. Посмотрел в глаза, услышал пару фраз — и готово, интуиция не обманет. Но давайте честно. Как на самом деле Интуиция — штука коварная. Часто за ней прячутся наши собственные стереотипы: ⚪️Человек похож на нашего бывшего лучшего сотрудника — значит, и работать будет так же (спойлер: не факт). ⚪️Кандидат волнуется и запинается — значит, неуверенный и слабый (а может, просто не выспался или очень хотел к вам попасть). ⚪️Говорит громко и уверенно — значит, профессионал (а может, просто хороший рассказчик). Мы в «Эйчаросах» перестали полагаться на «рентген глаз». И вам не советуем. Что работает вместо магии ☀️ Структурированные интервью с чек-листами ☀️ Кейсы и реальные задачи вместо абстрактных вопросов ☀️ Проверка рекомендаций (да, это всё ещё работает) ☀️ И главное — время. Невозможно узнать человека за 5 минут. Нужно хотя бы 40–60 минут диалога, чтобы увидеть не маску, а личность. Так что миф разрушен. Интуиция — отличный помощник, но ставить на ней точку в найме опасно. Лучше положиться на систему и чуть больше времени на знакомство.