Когда я знакомлюсь с кем-то и говорю, что я HR, меня всегда спрашивают, как я отношусь к хейту в сторону своей профессии Я вижу его ооочень много, им буквально окутано мое информационное поле, поэтому давайте расскажу вам всё, что я об этом думаю! Я вижу во всем этом хейте боль и я ее понимаю. Понимаю, когда нарываешься на рекрутера, который вчера водителей-экспедиторов нанимал, а сегодня ему впарили вакансию ведущего аналитика (кстати, это реальная история). Но я не понимаю, зачем нести потом в массы, что вся профессия бесполезна и нас нужно упразднить Я считаю, что тот, кто говорит подобное, вообще не смыслит в бизнес-процессах современных компаний с непрерывным наймом Кто по вашему должен разобрать 350 откликов на hh, которые набрались за полчаса (привет, вакансии на QA и Frontend)? Кто должен с вами переписываться, подбирать слоты для встреч? Тимлид? Думаю, у них есть задачи поважнее. А если тимлид будет вакансию по знакомствам закрывать, все снова начнут плакать, что мир несправедлив Кто-то скажет, что роботы могут все это делать. Да, но стоило начать внедрять их в процессы, как тут же понеслось: - HR СОВСЕМ ОБОРЗЕЛИ И НЕ ХОТЯТ РАБОТАТЬ!! Так может вы бы потерпели немножко и нас бы всех сократили, всё как вы мечтали🤣 А еще, меня забавляет, что все реально думают, что HR принимает решение, нанимать вас или нет. Этап с нами - это элементарная проверка на адекватность. Кажется, что если 10 HR подряд вам отказало, то дело не в HR…..А если вы хороший, мы за вас еще и чуть ли не деремся, а потом еще и повышения вам выбиваем. Только вы этого всего не видите и не знаете Ну и здесь к слову про то, что мы все «тупорылые», тоже часто слышу😁. Вокруг профессии есть некий флёр молоденькой красотки, которая умеет только включать компьютер и спрашивать у мужа, почему тучка плачет. И это не более, чем миф, но! В эту сферу действительно долгое время был очень низкий порог входа. Набирали неопытных девочек, без должного менторинга и погружения, давали сложные вакансии, надеясь, что она «по ходу разберется». Но виновата ли в этом нанятая девочка?) Или это все таки вопрос к бизнесу, который решил, что это хорошая идея🗿 Давайте, поделитесь своими самыми кринж историями, связанными с HR! Возможно, после них я стану по-другому к нам относится😁