ВАКАНСИЯ HR Директор Локация: ФРЯЗИНО Доход 200-400 тр. О компании: Мы — технологическая компания с 20-летней историей и лидерской позицией в отрасли. Разрабатываем и производим интеллектуальные системы, растём в России и выходим на новые рынки. Наш драйв — уникальные решения и развитие. О роли: Мы ищем HR-директора, который превратит HR в стратегический инструмент развития бизнеса. Вам предстоит работать напрямую с собственником и топ-командой, влиять на ключевые решения и выстраивать HR-системы, которые обеспечат рост компании. Ваши задачи: Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, напрямую связанную с бизнес-целями. Построить систему управления эффективностью (performance management): постановка целей, оценка, калибровки, связь с вознаграждением. Разработать и внедрить сильную систему мотивации персонала (материальную и нематериальную), которая реально работает. Управлять ФОТ и обеспечивать прозрачность затрат на персонал. Формировать систему управления талантами: кадровый резерв, succession-планы, развитие лидеров. Разрабатывать программы вовлечённости и работать с поколением Z: создавать среду, в которой молодые специалисты и разработчики показывают результат. Строить команды под разные запросы бизнеса: от быстрых проектных групп до устойчивых функциональных подразделений. Внедрять HR-аналитику: дешборды для топ-менеджмента, прогнозы текучести, метрики подбора и вовлечённости. Развивать команду управленцев: обучать, развивать компетенции и повышать самостоятельность. Поддерживать международное развитие компании: анализ рынков труда, подбор управленцев за рубежом, взаимодействие с локальными партнёрами. Мы ждём от вас: Опыт работы в HR — от 10 лет, из них HRD от 5 лет. Свободный английский не ниже B2. Опыт в разработке и внедрении систем мотивации (must-have). Опыт в оценке эффективности персонала и управлении ФОТ. Навыки построения HR-стратегии и оргструктуры. Умение работать с разными поколениями сотрудников и особенно с разработчиками и поколением Z. Личностные качества: обучаемость, проактивность, стрессоустойчивость, ответственность. Умение обучать и развивать команду. Мы предлагаем: Прямое влияние на стратегию компании. Амбициозные задачи и международные проекты. Конкурентный компенсационный пакет (фикс + бонус). Команду профессионалов, ориентированных на результат и инновации. Если для вас HR — это про стратегию, сильные команды и реальные изменения — присылайте резюме @nkanovskaya