ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 2026 Стала информационным партнером конференции по трудовому праву Право.ру и с удовольствием посетила основные сессии, выводами и исследованием с вами делюсь. Итак, главные трудовые риски компаний в 2026 году: что показывают данные и судебная практика Несколько выводов, которые уже сейчас важно учитывать работодателям и сотрудникам. 1️⃣Судебные споры — риск №1 33% компаний назвали судебные споры самым частым трудовым риском 2025 года. Особенно часто с ними сталкиваются крупные компании более 1000 человек. Чаще всего суды возникают вокруг увольнений, оплаты труда, дисциплинарных взысканий и условий премирования 2️⃣Оплата труда — второй источник конфликтов 24% компаний сталкивались с рисками нарушений в оплате труда. Основные зоны споров: непрозрачные KPI, «плавающие» премии, изменение бонусных систем, индексация зарплаты При этом только 30% компаний индексируют зарплату ежегодно, у остальных механизм нерегулярный, и это становится поводом для конфликтов. А в 2026 году точно станет, поэтому заложите уже что-то по 134 ст ТК РФ (даже минимальный уровень повышения снимет вам этот риск). 3️⃣Переквалификация ГПХ и самозанятых 77% компаний используют альтернативные формы занятости менее чем для 10% сотрудников, но именно эти кейсы чаще всего становятся предметом судебных разбирательств. Вот недавно Минтруда разработал новый проект индикаторов риска - если более 10 работников в вашей компании резко перешли на статус самозанятых и начинают работать с чеком 25+ тыс руб в мес, причем не обязательно с вами. Поэтому сотрудникам я (как и всегда) рекомендую обсуждать с руководителями ваши портфельные механизмы занятости, манифест портфлеьной карьеры для этого – отличный документ. И да, руководители, которые смогут легитимизировать такие подходы внутри организации не запретительными методами, смогут добиться лояльности и бренда работодателя без повышения зарплаты. 4️⃣Удаленка и гибрид — новые зоны трудовых рисков За последние два года каждая пятая компания увеличила долю удаленных сотрудников. Тут и риски и споры вокруг тем: контроль рабочего времени, доказательство выполнения задач, дисциплинарные взыскания на дистанте, оформление гибридного режима. 5️⃣Массовых проверок почти нет , но это не значит, что рисков нет Сейчас действует мораторий на большинство проверок ГИТ, кроме случаев задержки зарплаты, но это не означает отсутствие контроля. Компании всё чаще сталкиваются с прокурорскими проверками, судебными исками сотрудников, коллективными жалобами. 6️⃣Увольнение — главный триггер трудовых споров Именно вокруг увольнений возникает большинство судебных кейсов: оспаривание «по собственному», давление на сотрудника, ошибки в дисциплинарных процедурах, некорректные сокращения. Вот это основание «не понимал, что делаю, верните все назад» из громких дел на рынке недвижки и в трудовые споры перешло/перейдет. ❓И вот что с этими рисками делать?Помогу. Нашла вам практика Светлану, которая по основной деятельности как раз постоянно в судах отстаивает интересы работодателей или сотрудников. Мы с ней давно уже знакомы, 20 лет назад даже работали в одной организации 😊, школа у нас в общем по управлению персоналом одна и та же, но Света суды практикует постоянно, а я практикую досудебные переговоры. Сделаем с ней эфир по судебным практикам вот прямо свежим, где разберем: ✔️ на что работодателю обратить внимание при увольнении, чтобы защитить решение в суде ✔️ какие документы и факты нужно фиксировать работнику ✔️ ошибки HR и руководителей, которые чаще всего приводят к проигрышу дела ✔️ как сейчас работают прокурорские проверки в трудовых спорах. ‼️Напишите в директ свои вопросы по трудовым рискам — разберем самые интересные кейсы на эфире. Может и не эфир, а подкаст запишем и выложим сюда. Посмотрим. А само исследование выкладываю, ознакомьтесь. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX