#полезное По данным ежегодного всероссийского исследования, проводимого компанией ЭКОПСИ (более 1 млн респондентов, 2500+ компаний, 14 лет наблюдений). 📉 Вовлеченность сотрудников в России продолжает снижаться — по итогам 2024 года индекс опустился до 64% (–3 п.п. к 2023), а индекс лояльности eNPS рухнул на 13 п.п. Это самый низкий уровень за последние 5 лет. ⚠️ Главная причина — падение приверженности компании. Сотрудники больше не готовы держаться за работодателя, если тот не предлагает комфортные условия и внятную стратегию. Конкуренция за таланты усиливается, рынок предлагает альтернативы. 📊 Топ-факторы, влияющие на вовлеченность: — Совпадение личных и корпоративных ценностей; — Прозрачные карьерные перспективы; — Возможность свободно выражать мнение; — Эффективные процессы без лишней бюрократии; — Поддержка ценностей не только на словах. ❗ А вот что заставляет задуматься об уходе: — Бессмысленные совещания (фактор №1); — Токсичная атмосфера; — Недоверие к стратегии; — Размытые задачи и зоны ответственности. 📉 Сильнее всего вовлеченность падает в производстве, энергетике, ритейле и продажах. Зато рост отмечен в IT и пищевой промышленности, где активно развивают условия труда и карьерные траектории. 📈 Что радует: — Всё больше сотрудников понимают, как расти и зарабатывать больше (+7 п.п. по этим пунктам); — Компании инвестируют в карьерный рост и обучение. 📉 Что тревожит: — Соцпакеты и условия труда всё меньше удовлетворяют ожидания; — Доверие к топ-менеджменту резко падает; — Совещания — главный раздражитель 2024 года. #HREXPOPRO #вовлеченность #hr