MAX как элемент HRTECH-контура: набор гипотез 💡 Смотрю на MAX не просто как на мессенджер, а как на возможную точку входа в HR-экосистему. Пока это идеи — но именно из таких идей складываются элементы будущего архитектурного решения. 🔹 Внешний контур: от школьника до кандидата Если объединить сценарии, получается единая логика привлечения: — чат-бот записи на собеседование с интеграцией в систему подбора: подтверждения, напоминания, перенос встреч; — профориентационный бот для школьников и родителей: маршруты обучения, целевой приём, навигация по профессиям; — бот для студентов с приглашениями на стажировки и вакансии, триггеры по курсу и региону. Фактически это может выстроиться в управляемую цифровую воронку: школьник → студент → кандидат. 🔹 Контур оформления и доступа ✍️ Подписание документов через Госключ: согласия на ПДн, оффер, трудовой договор. 🛡 Использование MAX для отправки ОТР-кодов при аутентификации на Сервисном портале работника от официального аккаунта юридического лица. Это уже про скорость, удобство и защищённость процессов. 🔹 Отдельное направление — miniAPP — «Пульс» ⛹️‍♀️ и Витрина корпоративных предложений 🎁 как точка входа. — Профориентационная игра 🎮, которая знакомит с профессиями и цифровыми проектами РЖД и направляет на карьерный портал и в чат-боты. Если собрать всё в единую модель, MAX может стать не просто каналом коммуникации, а частью HR-архитектуры — с чёткими сценариями привлечения, оформления и сопровождения. Подписывайтесь на HR Digital LAB в MAX 👌📲