Тестовое задание или пробный день при подборе использовать нельзя - пропустить (расставить знаки препинания) Рекрутеры любят, кандидаты опасаются. Как сделать так, чтобы тестовое задание решало задачи участников процесса отбора? Ценно ☑️ 1️⃣Повышает качество отбора и снижает риск ошибки. Проверяет компетентность кандидата - умение решить поставленную задачу, подходы к решению задач и деловые качества/soft skills, например, пунктуальность, аккуратность, ответственность, внимательность и т.д. 2️⃣Проверяет интерес кандидата к вакансии и готовности к смене места работы. 3️⃣Помогает кандидату оценить реальные задачи и условия на рабочем месте (инструменты, материалы, ресурсы, зоны ответственности). 4️⃣Единообразно для всех кандидатов, но уникально для вакансии: требует подготовки, оценки времени на его выполнение, понятной системы оценки результата/ обратной связи кандидату. Для длительных тестовых заданий или на пробных рабочих сменах, возможно, потребуется решить вопрос об оплате. 5️⃣Нет ограничений по должностям: секретарь, разработчик, менеджер проекта, дизайнер, мед.сестра и т.д. 6️⃣Развивает кандидата или добавляет ему ценность: например, он может включить результат в свое портфолио с осторожностью или исключить❌: 🔸если переманиваете специалиста 🔸на первичных этапах пути кандидата в компанию 🔸если таким образом хотите решить реальную актуальную бизнес-задачу Наши кандидаты нередко пишут "я не знал, как это решить, поэтому погуглил и вот к какому выводу я пришел". А вас устроит такой ответ? #HRR_подбор_персонала