🤰 Основной работник выходит из отпуска, а замещающая его сотрудница беременна: алгоритм действий Ситуация: основной работник возвращается на своё место, а временная сотрудница, принятая на период его отсутствия, сообщает о беременности. Просто уволить её нельзя, но и оставить на том же месте не получится. Разбираем пошаговый алгоритм. 1️⃣ Подтвердите беременность и проверьте вакансии Запросите у работницы медицинскую справку. Это необходимо для предоставления гарантий. Получите подтверждение от основного работника о его желании выйти. Если дата возвращения была неизвестна или изменилась, попросите его написать заявление с указанием даты выхода. Проверьте наличие вакансий, подходящих для беременной: - соответствующих её квалификации; - нижестоящих или нижеоплачиваемых, которые она может выполнять с учётом здоровья; - в данной местности (в других — только если это предусмотрено коллективным договором или соглашением). 2️⃣ Предложите вакансии письменно Составьте уведомление с перечнем вакансий, условиями труда, сроком для ответа. Вручите под подпись. Если работница отказывается получать — составьте акт. Важно: если не предложить все подходящие вакансии или сделать это после увольнения, суд признает увольнение незаконным (определения Восьмого КСОЮ от 29.02.2024 № 88-5432/2024, Седьмого КСОЮ от 04.05.2022 № 88-5763/2022). 3️⃣ Если работница согласна на перевод — оформляйте перевод Заключите дополнительное соглашение о переводе. Укажите новую должность, условия, срок (до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам). Разъясните работнице: - право на отпуск по беременности и родам; - возможность продлить договор до окончания беременности или отпуска. После окончания беременности или отпуска увольнение оформляется по ч. 3 ст. 79 ТК (в связи с истечением срока договора). В течение недели после того, как работодатель узнал об окончании беременности. 4️⃣ Если вакансий нет или работница отказалась — увольняйте Увольнение оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК (истечение срока трудового договора). Дата увольнения — вопрос спорный. Две позиции судов и ведомств: - Роструд: увольнять в день выхода основного работника (ответ от 27.08.2025 № 228365). - КС РФ и многие суды: увольнять в последний рабочий день перед выходом основного работника, чтобы на одной ставке не было двух сотрудников (определение КС от 27.12.2023 № 3363-О, определение Девятого КСОЮ от 27.03.2025 № 88-1953/2025). Рекомендация: увольняйте в последний рабочий день, предшествующий выходу основного работника. Это безопаснее. 🧠 Что важно помнить - Беременную временную работницу можно уволить только при условии, что её нельзя перевести на другую подходящую работу (ч. 3 ст. 261 ТК). - Отказ от перевода или отсутствие вакансий дают право на увольнение. - Все решения фиксируйте письменно: заявления, уведомления, акты. - Если работница согласилась на перевод, договор продлевается до окончания беременности (или отпуска по БиР), после чего она увольняется.