HR Perfect

Друзья, , приветствуем Вас! Приглашаем присоединиться к блогу основателя Агентства кадровых решений HR Perfeft, эксперта по формированию и развитию ТОП- команд Светланы Стрелковой в MAXe Канал «Стрелкова / о командах» Вы увидите много ценного про формирование, мотивацию и развитие ТОП-команд. Практики и кейсы. А также- самое актуальное про тренды рынка труда. Присоединяйтесь🤗 👇🏿 https://max.ru/join/cAPifSBFWEZIkn-Heb_ad7pcn_2u5fOyakd4vh0mZ9E

Подборка MAX-каналов для HR, внутренних коммуникаций, обучения и HRTech 📚 Если хотите быть в курсе трендов, находить полезные инструменты, следить за рынком и читать сильный профессиональный контент — сохраняйте эту подборку. 🔸Нужно больше кандидатов - переводы свежих статей ведущих западных HR-экспертов в кратком изложении. 🔸ИнтерКомм - Канал о корпоративных коммуникациях. Лучшие люди, идеи и кейсы отрасли. 🔸Ларисочная - авторский канал Ларисы Рудаковой, матери корпоративных медиа, внутрико...

🤰 Основной работник выходит из отпуска, а замещающая его сотрудница беременна: алгоритм действий Ситуация: основной работник возвращается на своё место, а временная сотрудница, принятая на период его отсутствия, сообщает о беременности. Просто уволить её нельзя, но и оставить на том же месте не получится. Разбираем пошаговый алгоритм. 1️⃣ Подтвердите беременность и проверьте вакансии Запросите у работницы медицинскую справку. Это необходимо для предоставления гарантий. Получите подтверждение от...

Искусство делового письма: 8 правил, которые работают на вас Деловое письмо — это ваш цифровой костюм и визитная карточка. Оно формирует репутацию, решает проблемы и строит отношения. Хорошее письмо экономит время, плохое — создает проблемы. Давайте разберем основные правила, которые превратят вашу переписку в инструмент успеха. 1. Четкий заголовок — основа основ Тема письма должна быть конкретной и информативной. Получатель должен сразу понять суть. ❌ «Вопрос» ✅ «Проект «Старлайн»: предложение ...

🔴 Кадровая безопасность в наши дни - это не только про документы без ошибок. Уже знакомые многим экспертные каналы в Телеграм теперь и в МАХ рассказывают о современных тенденциях и рисках в сфере управления персоналом и подсказывают как кадровику защитить и себя и бизнес. Ловите подборку каналов в 💬MAX: 🔸О трудовом праве и кадровом учете 🔸Трудовые споры 🔸Канал о персональных данных Privacy Advocates 🔸ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК 🔸1С:ЗУП от Алёны Ельцовой 🔸Ольга Вьюник / все о трудовой ми...

Как реагировать на абьюз со стороны коллег или руководителя — и заставить агрессора задуматься (а иногда даже извиниться) Оскорбления, давление, сарказм, публичное унижение — всё это не «жёсткий менеджмент», а абьюз. И да, на него можно отвечать так, чтобы не опуститься до уровня агрессора, но при этом полностью лишить его власти над тобой. Вот 5 психологически мощных способов ответить — без крика, оправданий и молчаливого страдания: 1. «Повтори это ещё раз… но медленно» Агрессор ждёт привычной ...

🎭 Рубрика «HR без маски» 🧠 Амбивалентность в команде: как распознать, не осудить и помочь сотруднику выйти из цикла «хочу — но боюсь» Как HR, вы часто видите: 🔹 Сотрудник просит обратной связи — и после неё отстраняется. 🔹 Человек берёт на себя ответственность — но в критический момент «исчезает». 🔹 Он активно участвует в обсуждениях — но резко замыкается, если его мнение не приняли. Это может быть не лень, не непрофессионализм и даже не «токсичность» — а проявление амбивалентной привязанно...