В декабре 2025 hh показал переход к рынку работодателя, как видно на графике, хотя по-прежнему есть сильная неравномерность в зависимости от сферы. Если вы работаете с розничной торговлей или 👨‍🔧 синими воротничками - у вас нехватка сотрудников, но по всем остальным сферам - количество вакансий падает⬇️, а резюме растет⬆️ Сегодня я хочу отдельно написать про ситуацию с HR вакансиями. В 2025 году количество вакансий на hh в категории HR и тренинги сократилось на 43%. Это самое большое падение из всех сфер. Если в среднем индекс hh в декабре 2025 - 8,6 (это значит 8,6 резюме на 1 вакансию), то в HR - 21 резюме на 1 вакансию Есть сферы с еще большей конкуренцией, например, 🧑‍💼 высший менеджмент (33 резюме на 1 вакансию), но там так было всегда, и ТОП менеджеры привыкли к поиску работы подходить основательно и заранее, их не удивить поиском в 6 мес - 1 год. А для HR такая ситуация на рынке не привычна, тем более для линейных сотрудников, рекрутеров, специалистов Я хочу поддержать HR-коллег 🤝 1️⃣ База. Это изменения на рынке (а не с вами что-то не так), в период стагнации и кризисов вакансий в support функциях меньше (тут писала про тренды) 2️⃣ Вспоминаем золотые правила: ✅планируйте карьерные переходы заранее (6 мес - 1 год) ✅добавляйте себе в карьерный капитал смежные HR навыки: например, коммуникации, аналитика ✅ищите новые возможности внутри компании, в том числе не очевидные кросс-функциональные переходы ✅если планируете развиваться в HR, составьте план развития, включая автоматизацию и AI ✅говорите на языке цифр, эффективности, ценности, которую приносит ваша роль ✅и если увольняетесь, то с новым оффером 3️⃣ В нашем чате COOL HR friends я регулярно размещаю HR-вакансии с прямыми контактами, в России, удаленно и 🌍 глобал. Если у вас есть такие вакансии - присылайте мне или публикуйте сами, это бесплатно. Делитесь вакансиями с вашими коллегами, кто сейчас в поиске Всем COOL HR friends желаем роста и развития!