👨‍💻 Открытая неделями вакансия почти всегда оставляет ощутимый след для бизнеса. Пока позиция пустует, компания либо «недозарабатывает», либо теряет темп, либо перекладывает задачи на тех, кто и так работает на пределе. В команде накапливается раздражение, руководитель начинает торопить людей, а сильные сотрудники задумываются об уходе. Параллельно страдает репутация работодателя: кандидаты видят вакансию, которая месяцами не закрывается, и делают свои выводы зачастую не в пользу компании.🤔 🗣 «По опыту, если вакансия не закрывается 1,5-2 месяца, это уже не случайность и не «сложный рынок», а достаточно громкий сигнал о том, что многое идет не так (не учитывая Executive Search, где конфиденциальный поиск и привлечение нужного кандидата может занимать много времени). В такие моменты разумнее не продолжать механически публиковать объявление, а остановиться и провести аудит: самой вакансии, условий, ожиданий и процесса найма», - Эльвира Гидер, ведущий менеджер по подбору персонала, «Ритейл Персонал». Сегодня поговорим, как исправлять эту ситуацию: делимся чек-листом для проверки вакансии и планом по ее спасению! ▶️Узнайте больше в полной версии статьи. #hi_article