🔝 По нашей статистике executive search-проектов за последние годы более половины топ-менеджеров, пришедших на позиции C-level, не остаются в компании дольше двух лет. И дело не в том, что это слабые специалисты или случайные люди. Наоборот — обычно это сильные…
H
Hi! Это рекрутмент | Ритейл Персонал & ИТ Персонал
Канал компаний Ритейл Персонал и ИТ Персонал. Делимся полезными материалами про поиск и подбор персонала, рынок труда и профессиональный рост, а также кейсами, аналитикой и, конечно, мемами! 🌐 https://retailpersonal.ru 🌐 https://itpersonal.agency/
##hi_article#hi_research
327
Подписчики
145,333
Ср. охват
44.4%
Вовлечённость
6
Постов
~0.5
В день
Графики
📊 Средний охват постов
📉 ERR % по дням
📋 Публикации по дням
📎 Типы контента
Лучшие публикации
6 из 6🐺
Продолжаем анализировать материал Future of Jobs Report Всемирного экономического форума. Структура востребованных компетенций быстро меняется. Посмотрим на рынок труда в динамике. Навыки, которые уже важны и станут ещё важнее к 2030 К ключевым компетенциям будущего относятся: ➡️ искусственный интеллект и big data ➡️ аналитическое мышление ➡️ креативное мышление ➡️ устойчивость, гибкость и адаптивность ➡️ технологическая грамотность Кроме того, усиливают позиции: лидерство и социальное влияние, ...
👨💻 Открытая неделями вакансия почти всегда оставляет ощутимый след для бизнеса. Пока позиция пустует, компания либо «недозарабатывает», либо теряет темп, либо перекладывает задачи на тех, кто и так работает на пределе. В команде накапливается раздражение, руководитель начинает торопить людей, а сильные сотрудники задумываются об уходе. Параллельно страдает репутация работодателя: кандидаты видят вакансию, которая месяцами не закрывается, и делают свои выводы зачастую не в пользу компании.🤔 �...
🤩🤩🤩
👨💻 Открытая неделями вакансия почти всегда оставляет ощутимый след для бизнеса. Пока позиция пустует, компания либо «недозарабатывает», либо теряет темп, либо перекладывает задачи на тех, кто и так работает на пределе. В команде накапливается раздражение…
Типы хуков
Нейтральный6 | 145 просм.
Длина постов
Короткие (<200)2 | 147 просм.
Очень длинные (1000+)2 | 150 просм.
Средние (200-500)2 | 140 просм.
Влияние эмодзи
131
С эмодзи (2)
153
Без эмодзи (4)
-14.4% охвата
Типы контента
📷
6
photo
145 просм.