🔥Вебинар месяца: устойчивые пути в карьерных переходах А теперь разберем логику перехода и пошаговый план действий: Шаг 1. Зафиксировать точку «где я сейчас». Не «что мне не нравится», а фактами: роль, зона ответственности, деньги, формат, нагрузка, что именно вас держит. Шаг 2. Разделить «я устал» и «я вырос». Что не тянется по ресурсу, а что перестало быть вашим по смыслу. Шаг 3. Понять, что для вас нельзя потерять. Уровень денег, тип роли, влияние, гибкость, команда, статус, отрасль. 3–5 критериев. Шаг 4. Сформировать 2–3 сценария. ❕Не двадцать. А конкретные, проверяемые варианты: 🔘 та же роль в другой компании, 🔘 соседняя роль, 🔘 расширение зоны или масштаба, 🔘 или другой вариант — но ограниченно. Шаг 5. Проверить каждый сценарий на риски. Что может пойти не так? Что будет самым дорогим последствием ошибки? Шаг 6. И только потом — внешний рынок. Не «разослать и посмотреть», а точечно: 10–15 правильных контактов или компаний, понятный месседж, чёткая цель. Вот здесь обычно и возникает главный стоп. Потому что шаги выглядят простыми, но самое сложное - собрать честную картину, не обмануть себя, не занизить планку и не действовать на эмоциях. На консультациях мы уделяем этому отдельное внимание. У меня даже есть любимый вопрос: «Зачем?» Он очень быстро показывает, где решение настоящее, а где — попытка убежать от усталости. 29.01.2026 в 19:30 я буду говорить на бесплатном вебинаре : о карьерных переходах без резких движений и лишних откатов. Регистрация: https://upravlenie-kareroy.timepad.ru/event/3759396/