Где руководители чаще всего застревают в сугробах карьерных переходов Карьерные переходы — это длинный участок, где вроде бы можно идти дальше. Но если проходить его неосознанно, каждый следующий шаг даётся всё тяжелее. За последние годы я вижу одни и те же точки, в которых руководители чаще всего застревают. 1⃣ Попытка сразу выбрать направление. Когда ещё не разобрались, что именно перестало работать, но уже хочется понять: «куда идти дальше». В итоге выбор делается на усталости, лишь бы уже выбрать и пойти. 2⃣ Опора только на внешний рынок. Резюме, вакансии, разговоры с рекрутёрами начинают подменять собой стратегию. И получается поиск ради поиска. 3⃣ Попытка сохранить всё сразу. Роль, деньги, статус, привычный уровень жизни. Менять страшно, не менять тоже. В долгом ожидании время начинает работать против. 5⃣ Одиночное принятие решений. Когда всё происходит «внутри головы». Без нормального разбора, без внешнего взгляда, без проверки логики и рисков. В итоге решение либо не принимается вовсе, либо принимается слишком поздно, либо наобум. И почти всегда проблема не в отсутствии вариантов. А в том, что нет структуры, в которой можно спокойно посмотреть на ситуацию целиком и принять решение без суеты и самообесценивания. 💔 План действий и анонс вебинара сегодня.