Ивенты как инструмент HR-бренда: как события помогают привлекать и удерживать сотрудников. Ивенты все чаще становятся частью HR-бренда: через них компании показывают культуру, вовлекают людей и создают доверие. Мы собрали три взгляда — от интегратора, HR и СЕО — о том, как события помогают не только нанимать, но и удерживать команды. Антон Карцев | IT-решения для Бизнеса и HR Ивенты — это не только эмоции, но и управляемые процессы. Каждое событие можно превратить в воронку взаимодействия: от приглашения и регистрации до обратной связи и аналитики по вовлеченности. Интеграция CRM помогает HR-команде системно работать с кандидатами и оценивать интерес к бренду. А офлайн-мероприятия усиливают узнаваемость и создают доверие — то, чего не достичь только digital-инструментами. Поэтому ивенты становятся сильным инструментом HR-бренда. Главное — чтобы их проводили настоящие адвокаты компании. Лилия Федорова, СЕО агентства Avantage Project Современные компании знают: люди — главный актив, а ивенты — эффективный инструмент для развития корпоративной культуры, повышения лояльности и вовлеченности. Их результативность можно измерить по более чем 50 метрикам — от уровня мотивации до текучки. Мы сами «сапожники с сапогами» и регулярно проводим корпоративные мероприятия — с разными задачами и целями. Ведь красивое и душевное событие — это не просто отдых, а способ передать ценности компании, проявить заботу и укрепить команду. Благодаря таким встречам сотрудники приходят на работу с энтузиазмом и остаются надолго. Азиза Громова, руководитель отдела развития и адаптации персонала компании Тетрика Говоря про ивенты, многие вспоминают большие, масштабные мероприятия. Бизнес может относиться к ним скептически — ведь финансовые вложения сложно подтвердить точными показателями. Мы решили, что для нас эффективнее локальные активности в офисе. Играем в настолки, проходим квесты, устраиваем квизы. Такие уютные «посиделки» помогают новичкам почувствовать атмосферу компании, познакомиться с коллегами и руководителями в неформальной обстановке, расслабиться. Это ускоряет адаптацию и снижает текучесть в первые 1–3 месяца — а это самое стрессовое время для нового человека в команде. #клуб_mashroom —————————— 🛫 Канал mashroom — сообщество для тех, кто создает мероприятия: мнения экспертов, лайфхаки, кейсы. Полезно: Как выстроить команды для кратного роста бизнеса