📍 X, Y, Z — как найти подход к каждому ​​Мы много раз писали о том, какие особенности есть в работе с разными поколениями в рабочем поле. И почему универсальный подход в управлении мешает видеть реальные мотивы людей. Поэтому мы в Яндекс Практикуме создали бесплатный курс «Как работать с разными поколениями сотрудников». В его подготовке участвовали управленцы с живым опытом от 13 лет из Т‑Банка, МТС, S7 Airlines. Чему вы научитесь ▪️Понимать, что на самом деле движет поколениями, — без стереотипов и обобщений. ▪️Писать вакансии, которые откликаются нужным кандидатам. ▪️Ставить задачи так, чтобы они выполнялись с первого раза. ▪️Давать обратную связь, которую не боятся, а ждут — и после которой хочется расти. ▪️Выстраивать онбординг так, чтобы новички вливались в работу быстро и без стресса. ▪️Экологично расставаться с сотрудниками, сохраняя HR-бренд и извлекая пользу из exit-интервью. А ещё вас ждут: практика на реальных кейсах, разбор ошибок и 20+ готовых инструментов для каждого этапа управленческого цикла. ➡️ Начните учиться бесплатно прямо сейчас