Прямой способ находить работу тоже рабочий, но… Кто давно читает канал знает про мой подход, который я использую: создание своей базы рекрутеров. Эта база формируется постепенно. Отклики на hh. Коннекты на LinkedIn. Сообщения в Телеграм и тд То есть каждый такой контакт сохраняется у тебя в записной книжке И со временем база растет. Иногда рекрутер пишет через несколько месяцев. Иногда через год. И ты сам ему можешь писать И вот для пополнения этой базы дополнительно можно использовать прямой аутрич. 1. Telegram-каналы с вакансиями 2. Telegram-боты (типа GetMatch) 3. Прямые сообщения рекрутерам (по чужим базам) Но я рекомендую это использовать как дополнение! Потому что поток лучше строить через LinkedIn и HeadHunter. Там понятнее воронка и прогнозируемость. А прямой аутрич хорошо усиливает поиск, это да 💯 Главное не теряй контакты! Запомни. Чем больше у тебя база рекрутеров, тем проще находить следующую работу. И вообще её потом не искать.