Какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании Собеседование — это не экзамен. Это диалог. И важно не только произвести впечатление, но и понять: а подходит ли тебе эта компания? Но на практике мы часто волнуемся, боимся показаться навязчивыми — и не задаём ничего. А зря. Вот небольшая шпаргалка: вопросы, которые помогут вам разобраться, куда вы идете, с кем и зачем. Их можно адаптировать под себя, но суть — сохранить. Разные, но важные — Какими качествами должен обладать идеальный сотрудник на этой позиции? — Какая причина открытия этой вакансии? — Как вы поймёте, что я хорошо подхожу, после испытательного срока? Про роль и процессы - Какие задачи стоят перед новым сотрудником в первые 3–6 месяцев? - Что сейчас болит в команде и как вы это планируете решать? - Насколько я смогу влиять на процессы или всё уже выстроено? - Как формируются приоритеты? Кто принимает ключевые решения? Про команду и менеджмент - Как устроена команда? Кто будет моим прямым руководителем? - Как в команде решаются конфликты и разногласия? - Насколько руководитель вовлечён в ежедневную работу? Про рост и развитие - Есть ли грейды? Как устроен переход между уровнями? - Что нужно, чтобы через год вы рассматривали меня на следующую позицию? - Есть ли в компании менторство, обучение, внутренние инициативы? - Можете привести пример сотрудника, который вырос внутри? Сколько времени это заняло и за счёт чего получилось? Про культуру и атмосферу - Какие ценности приняты в компании на деле, а не в презентации? - Есть ли у вас регулярная обратная связь? - Что происходит, если человек перегружен? Сохрани — пригодится на следующем собесе 😉 #подборка #карьера_в_IT