На форуме мне вновь пришел вопрос КАДРОВЫЙ ГОЛОД! Ответ на этот вопрос я давала 100+ раз в онлайн формате, и на форумах. Здесь с резюмировала что делать. 👉👉 1 - Действительно есть такие регионы, где проблема острая. Но и решения для таких регионов тоже есть! Если в регионе нет кадров... - пересмотр орг структуры - пересмотр фин модели (хотя в нее изначально вопрос с кадрами должен был быть заложен) релокация - работа с брендом работодателя - сотрудничество ЛИЧНОЕ с университетами руководителей - формирование своего института на базе проекта - формирование кадрового резерва - и еще десяток вариаций Позитивные практики, как решают эту проблему (проблема пришла не вчера!!!) - Лидер групп Уфа - обучают своих, создали школу менеджмента для своих, работают с федеральным проектом Профессионалитет -Британика Калининград, когда там работала Валерия, сотрудничество с университетами и работа с кадровым резервом естественно - Анжей - выпускник нашего курса Я-Управляю, сам в Омске, ходил и договаривался о сотрудничестве - Горецкий Красноярск и его команда, понимая проблематику региона в целом запустили Институт Гастрономии... Этот список может быть очень длинным 🧐🧐🧐 Сетевикам легко. А нам что делать отдельным проектам? Все тоже самое!!! Инструменты решения вопросов с кадровым голодом работают на любой локации, если вы их знаете и применяете комплексно! Важно понимать что поиск - это лишь микро часть от управления персоналом, и для формирования команды одного лишь поиска НЕДОСТАТОЧНО. Единственное исключение, закрытые города, тут есть своя специфика. И то, расчет данного фактора должен был быть заложена в фин модель еще до открытия. 👉👉 2 - Ключевая проблема кадрового голода - отсутствие профессионалов! Руководителей с должными компетенциями! Ресторанный рынок вырос ОЧЕНЬ СТРЕМИТЕЛЬНО! Об этом писала здесь с данными и статистикой С учетом открытий и закрытий за 25 год, 7400 новых проектов! Откуда взяться столько новых профессиональных управленцев? 👉👉 Поэтому здесь выбор очень простой ❗️Сидеть и страдать. Ссылаться на кадровый голод. ❗️Становиться профессионалом, через обучение и личное развитие. Вопрос кадрового голода, с пошаговым планом действий, мы разбираем на курсе Я-Управляю КОМАНДОЙ Если вы за профессиональный рост - ждем вас на курсе Занять свое место на курсе. 😍😍😍 MAX | VK | САЙТ RUTUBE | YouTube | Дзен Галина Позднякова | Panga Group