Вам знакомо чувство, когда вроде бы сделал максимум, вложился, закрыл задачу – а в ответ от руководства и коллег тишина? Или наоборот – видишь, как коллега старается, и хочется поддержать, но слова «молодец» звучат пусто и формально. Проблема не в людях. В большинстве компаний просто нет системы признания, которая действительно работает. Мы либо молчим, либо говорим дежурные фразы, которые не дают никакого эффекта. А ведь признание – это про внимание и конкретику. Это - про умение увидеть вклад человека и оценить его. Именно это формирует вовлечённость, доверие и желание делать больше. Очевидно, что кто-то что-то внедряет, идей много, но они не собраны в понятную систему. Поэтому я создала Гайд с идеями для внедрения программ признания. ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️