📉 Рынок труда в России: вакансий – на 20%, резюме – на 34% Аналитики SuperJob подвели итоги I квартала 2026 года — главный парадокс: при демографической яме и официальной безработице 2,2% (Росстат) компании сокращают найм, а не расширяют штат. 🔻 Ключевые цифры: • Вакансий стало на 20% меньше, чем год назад. • Количество резюме выросло на 34% (и на 70% за два года). • Конкуренция усиливается, особенно среди начинающих. 💰 Зарплаты: аутсайдеры — IT, лидеры — медицина Рост зарплатных предложений в Москве за год: • Медперсонал: +11,9% • IT: всего +5,6% Это важный маркер: спрос на «код» насыщается, а кадровый голод в здравоохранении только усиливается. В ИТ сейчас предлагают зарплаты 5-летней давности. 🏢 Где ищут работу, а где — сотрудников? • Больше всего вакансий — в ритейле, промышленности и строительстве (несмотря на сокращение числа новых позиций на 14–20% год к году). • Больше всего новых резюме — в туризме и общепите (+37%). Люди активно ищут выход в сервисной экономике. • Единственная сфера, где вакансий стало больше — службы доставки (+2%). 👨‍💻 Джунам в IT — никому не нужны, как класс Сейчас только 9% IT-вакансий рассчитаны на кандидатов без опыта. Новый стандарт для работодателя — универсал, который умеет работать с ИИ (ставить задачи и проверять результат). 📌 Что с удалёнкой и сокращениями? • Массовых увольнений нет: 79% компаний не планируют сокращений. • Но бизнес экономит без увольнений: неполный день, перераспределение задач, автоматизация, если сотрудник уходит — ставку просто закрывают. • Доля «удаленки» продолжает снижаться: в большинстве компаний дистанционно работает менее 10% штата. 📈 Прогноз SuperJob: Найм будет сокращаться и дальше. Зарплаты будут расти только для высококвалифицированных кадров. Рынок адаптируется через платформенную занятость (подработки, самозанятость) и оптимизацию с помощью ИИ. Коротко: рынок из «рынка соискателя» окончательно превращается в «рынок работодателя» с высокими требованиями и низкой готовностью нанимать новичков. #кадры #рыноктруда #аналитика