Про эту вещь очень часто забывают на собеседованиях😎 Мы активно ищем к себе в команду нового сотрудника, поэтому я продолжаю смотреть, как выглядит найм со стороны. Думаю, у всех бывало, что собес прошел хорошо, все отлично обсудили, но потом прилетело "извини, мы решили остановиться на другом кандидате"🤬 Да как так-то, что не так? Я очень понимаю это чувство... Некоторые фразы с другой стороны могут восприниматься весьма остро. Особенно, когда ищут сотрудника довольно долго. Поэтому лучше иногда говорить то, что хотят услышать другие, а не то, что хочется именно тебе 😈 Давайте приведу примеры фраз, которые лучше не говорить на собеседованиях 😁 - будет интересно работать в такой сфере? - если будете платить, то будет все интересно - что ищешь на рынке? - если честно, то ничего, просто смотрю сколько стою - чем заинтересовала вакансия? - так вы же сами написали Довольно откровенно, но и одновременно с этим ответы звучат не очень. Побуду адвокатом дьявола и попробую защитить себя душных собеседующих💪 Иногда хочется узнать, что именно хочет получить кандидат и что конкретно мы можем ему дать новое, чтобы все вокруг были довольны. Но получается так, что из-за одной мотивации многие кандидаты не проходят дальше. Хотя вопросы довольно простые 🤓 Нанимающие тоже хотят, чтобы всем было интересно на работе и никаких подводных камней не было👑 Сам допускаю неверные ответы иногда на эти вопросы. Но теперь понимаю, как это звучит со стороны. А вы как отвечаете на такие вопросы?🐈‍⬛️