Не прошел hr-скрининг😁 Такое бывает достаточно редко, но иногда случается. В целом, каждый hr-скрининг одинаковый, главное правильно отвечать на стандартные вопросы👍 Но этот случай довольно интересный Позвали пообщаться в компанию, которая занимается сессионным антифродом. Интересная сфера и приятный стек, развитие 100% было бы. Мне даже нравилось, как рекрутер рассказывала о работе😯 После я рассказал про свой опыт и поделился, в чем силен и чем могу помочь компании. Тут тоже было все ок, все устраивало. Как на свидании, показывали только лучшие свои черты 🐈‍⬛️ Начались вопросы, и в первую очередь я спросил: "какие этапы отбора? К чему морально готовиться?". После мне озвучили просто сумасшедшую цепочку: Скрининг - общение с лидом - техническая часть - тестовое задание - созвон, чтобы обсудить тестовое задание - анкета для СБ - общение с представителем СБ - полиграф - оффер Тут я немного не понял всей цепочки, поэтому сразу начал сыпать вопросами, мол для чего столько этапов, что конкретно проверяется таким образом и насколько месяцев это все затянется? Ожидаемо получил ответ, что такой порядок и так надо. Ну ок...🔫 Спросил про полиграф и для чего он нужен? Получил ответ, мол работа с чувствительными данными, банки и маркетплейсы делятся с ними данными, а аналитики этой компании занимаются поиском фрода😱 Честно, впервые слышу такую схему и не понимаю, почему сами банки и маркетплейсы не занимаются самостоятельной аналитикой, но да ладно Сразу спросил насчёт персональных данных, каким образом передаются данные и какого они вида. Получил ответ, что все персональные данные скрыты, с ними работать не придется😑 С учетом этого задал вопрос, мол, а для чего тогда полиграф проходить, если персональных данных нет и не будет. Ответ убил Все проходят, даже рекрутеры Немного помолчав, я сказал, что все понял. Через пару дней написал насчёт обратной связи и меня закономерно реджектнули. Сослались на то, что опыт не подходит. Хотя я тоже в антифроде...😭 Легендарный собес?😐