Поиск первого в истории компании ГД. И немного орнитологии. К нам обратился собственник бизнеса, который много лет управлял компанией единолично — и делал это успешно. Но в какой-то момент он принял волевое и смелое решение: пора передавать управление и двигаться вперед. Найти того, кто не просто «посидит в кресле», а сможет вести корабль дальше, не меняя курс кардинально, но добавляя скорости. Задача звучала красиво и амбициозно. Нужен был CEO, который: — полностью возьмет на себя операционку, — привнесет свежие идеи и энергию, — и при этом не сломает то, что строилось годами — ДНК компании, её ценности, дух. То есть искали не просто управленца, а лидера с масштабом, который умеет не только «залетать высоко», но и приземляться аккуратно. Редкую, особенную "птицу". Что мы сделали. Мы подошли к задаче системно: проанализировали рынок, собрали лонг-лист из 70+ кандидатов, провели серию глубинных интервью и оценку, что помогло увидеть не только компетенции, но и управленческий стиль, мотивацию, совместимость с культурой бизнеса. В финал вышли 3 (ИМХО - это обязательный минимум для принятия взвешенного финального решения). И тут случилось то, что мы сначала приняли за случайность, а потом — за добрый знак. Фамилии всех трёх финалистов оказались связаны с миром птиц. Более того — фамилия самого собственника была из той же «орнитологической» категории.🕊️🕊️🕊️ Мы, люди практичные, в совпадения не верим. Но когда вселенная трижды намекает — грех не заметить. Выглядело это как тонкий и забавный намёк: вы ищете не просто «орла», вы ищете «своего». Результат. Кандидат найден. Опыт — идеально под задачи бизнеса. Ценности — созвучны. И главное — случилась та самая «химия», без которой топ-назначения редко переживают испытательный срок. Вот за это мы и любим нашу работу - она никогда не перестает нас удивлять - никогда не знаешь, какие новые открытия мы сделаем, и в какой именно мир заведет нас каждый наш проект❤️