Рынок труда в России Обсуждали недавно с одним профессиональным ментором кадровый рынок Удивительная ситуация - люди свободные на рынки есть, а выбирать некого С такой ситуацией сталкивается предприниматель довольно часто В чем причина? Первая и главная, качественные сотрудники редко свободны. Они не ищут работу, не открывают резюме, они заняты, их и так постоянно все зовут к себе (партнёры, контрагенты, клиенты, бывшие коллеги) - все кто с ними сталкивается. Ещё хуже обстоят дела с руководящими кадрами. Грамотный руководитель делает правильный нетворкинг. К моменту принятия решения о смене места работы у него несколько вариантов куда пойти. И это без выхода на рынок А кто тогда ищет работу, чьи резюме с свободном доступе? Это обычные работники, процессники, выполняющие план не более 60%, обычно 30-40% Конечно работодатель ищет тех кто делает 90-110+%, ориентированных на результат и имеющих подтвержденные победы. Таких не более 5% от общей массы сотрудников Возьмём, например, положение в эффективной компании. В своем штате результативных сотрудников не более 10-20%. Поэтому при сокращении штата 90-80% попадает под удар. Выходит на рынок и попадает через отбор резюме к вам на стол. Но выбрать нечего Стандартный рекрутинг не работает, нужно искать через знание людей, связи. Это не все hr агенты умеют и хотят. Проще дать, то что есть, потом пытаться убедить, что ваши критерии завышены Для набора качественного человека нужно 30 человек посмотреть лично, значит тесты должны пройти 300, а общая воронка 3000-5000. Это колоссальная работа. Поэтому правильные люди на правильных местах - это очень важная и амбициозная HR цель, но которая оправдывает средства Качественным сотрудником руководить одно удовольствие, а результаты двигают компанию в рост выручки и рентабельности Не соглашайтесь на меньшее, не тратьте время и деньги на посредственных сотрудников!