Премии в 2026 году 🚨 Налоговая уже давно смотрит не только на суммы, но и на логику премий. Что вызывает вопросы и доначисления: ❌ Премия «по усмотрению руководителя» без чётких критериев. ❌ Отсутствие положения о премировании или оно формальное «для галочки». ❌ Минимальный оклад и огромная «постоянная» премия, которая фактически заменяет зарплату. ❌ Одинаковые премии всем, хотя на бумаге написано, что они зависят от результатов. ❌ Нет документов, подтверждающих выполнение показателей (планы, KPI, протоколы, служебные записки). ⛔️ Чем это заканчивается: исключение премий из расходов по налогу на прибыль, доначисление налога, пени и штрафы. ✅ Что делать: 1. Прописать прозрачные условия премий в локальных актах. 2. Привязать премии к измеримым результатам. 3. Всегда оформлять решения о премировании документально. 💡 Премия без понятных правил для инспекции выглядит как «маскировка» других выплат. Лучше потратить время на документы, чем деньги на доначисления.