Договорные отношения с самозанятым. Когда их можно признать трудовыми Сотрудничать с самозанятыми вполне выгодно: нет обязанности налогового агента, не нужно платить страховые взносы; самозанятому не оплачивается отпуск и больничный. Сплошные плюсы. Но для налоговой такой режим отношений часто воспринимается как трудовой в попытках уйти от налоговых обязанностей. По каким же критериям отношения с самозанятыми квалифицируют как трудовые? 1. Размер вознаграждения не связан с конкретным объемом работ и носит фиксированный характер (из месяца в месяц одна и та же сумма) 2. Оплата гарантирована договором независимо от результатов и качества услуг; конкретный результат исполнения не определен, объем работ не установлен (то есть, значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат) 3. В штатном расписании есть должности с аналогичным функционалом, в компании работают специалисты с похожими обязанностями, что выполняет самозанятый 4. Подчинение внутреннему распорядку компании, предоставление рабочего места 5. Самозанятый длительное время работает только с одной компанией, выполняет повторяющиеся заказы на одинаковых условиях Какие риски несет компания в случае переквалификации отношений в трудовые? Налоговые: доначисления за неуплату страховых взносов Трудовые: обязанность выплатить все, что гарантировано ТК РФ (отпускные, больничные и т.д.) Операционные: например, необходимость соблюдать лимиты по найму сотрудников. В частности, для ИП на патентной системе налогообложения установлен лимит сотрудников в найме не более 15 человек. Репутационные: внеплановая налоговая проверка, проверка трудовой инспекции и судебные тяжбы могут негативно сказаться на имидже компании. На самом деле возможность работать с самозанятыми - это классный инструмент оптимизации деятельности, такое сотрудничество может быть выгодно обеим сторонам, но подходить к оформлению документов нужно грамотно.