В 90% случаев я отказываю кандидатам, опоздавшим на собеседование За годы предпринимательской деятельности я провел тысячи собеседований и вывел закономерность: если кандидат опоздал на интервью, то с высокой вероятностью он так же будет относиться и к работе. Конечно, бывают исключения (о них расскажу в конце), но в большинстве случаев причина не в случайности, а в определенных паттернах поведения. 📌 3 основные причины опозданий на собеседование 1️⃣ Неумение планировать время Если человек не рассчитал дорогу, не учел пробки или не вышел пораньше — это говорит о недостаточной организованности. В рабочем процессе это может проявляться в пропущенных дедлайнах и несобранности. (Если человек на онлайн собеседование опоздал - это, вообще, полный провал) 2️⃣ Отсутствие мотивации Когда кандидат действительно заинтересован в вакансии, он сделает все, чтобы прийти вовремя. Если же опоздание — это норма, значит, ему не так уж важно это место работы. 3️⃣ Неуважение к процессу Собеседование — это первая встреча, где важно произвести хорошее впечатление. Если человек опаздывает, значит, он либо не ценит время потенциального работодателя, либо в принципе не воспринимает процесс всерьез. 📌 Но есть и 10% исключений Иногда опоздание действительно происходит по уважительной причине: форс-мажор, внезапные обстоятельства, которые невозможно было предусмотреть. В таких случаях важна реакция кандидата: предупредил ли он заранее, как объяснил ситуацию, взял ли ответственность на себя? Для меня пунктуальность — это индикатор отношения человека к работе. А для вас? Как относитесь к опозданиям кандидатов?