Рынок развернулся. И это ловушка Ещё в 2024-м работодатели жаловались на кадровый голод и соглашались на любые условия кандидатов. К 2026-му всё перевернулось. На одну вакансию — 9–12 резюме, вдвое больше, чем год назад. Число вакансий в службах занятости сократилось на 12%. Компании замораживают найм, пересматривают штатные расписания, режут расходы. Безусловно, грядет автоматизация процессов и реструктуризация кадровой политики многих предприятий. Рынок снова на стороне работодателя. И у многих руководителей возникает соблазн: раз люди держатся за место — зачем тратиться на их благополучие? Как социальный психолог по образованию и человек, который прочитал за последние годы сотни научных работ о выгорании, могу сказать: это ловушка. И данные это подтверждают. Есть такой термин - абсентеизм. Им обозначают человека, который присутствует, но не выполняет своей работы в полной мере. Просиживает штаны, пинает балду… На самом деле абсентеизм приносит бизнесу колоссальные убытки. Такого сотрудника не сразу распознаешь, а теперь с доступом к нейросетям и с удаленкой вообще непонятно - работает человек, или изображает деятельность. Тем не менее, сокращение штата и изменение кадровой политики влечет огромный стресс для тех, кто остается в компании. Для HR Bazar я постарался подробно разобрать подходы к системе мотивации и бенефитов, которые помогут снизить показатели абсентеизма и выгорания, но повысить производительность команды. А здесь можно изучить статистику , сколько сотрудников экономят время благодаря ИИ. #hr #hrbazar #экспертиза #статьи