Какие мероприятия для сотрудников актуальны для бизнеса в 2026 году? За январь–февраль профессиональное сообщество уже достаточно чётко сформулировало основные тенденции в коммуникациях между работодателями и сотрудниками на этот год. Что фиксирует HR-среда: — рынок труда во многих отраслях качнулся от «рынка соискателя» в сторону «рынка работодателя»; — в части компаний найм поставлен на паузу; — параллельно идёт кадровая оптимизация: сокращаются дублирующие функции, растёт нагрузка на команды. На этом фоне во внутренних коммуникациях усиливаются задачи: — удержание ключевых сотрудников; — развитие внутреннего кадрового резерва; — усиление лидерской коммуникации Эти темы, в том числе, обсуждались лидерами HR-сообщества на Стратегической сессии HRD от сообщества «Как делать?» (3 февраля). Мы со своей стороны посмотрели на это через призму своей практики и дискуссий в рамках профессиональных сообществ — НАОМ и НАЭКК — и увидели важный вывод: в 2026 году корпоративные мероприятия всё меньше работают как “отдельная активность” и всё больше — как инструмент консистентных корпоративных коммуникаций В следующем посте поделимся 3 трендами, которые мы считаем ключевыми для внутрикорпоративных ивентов в этом году.