Рубрика «Как вас видит работодатель» Общаюсь с кандидатами практически каждый день и замечаю: 👉 если топы и руководители понимают, что происходит на рынке труда, то линейные сотрудники это понимают плохо и удивляются почему найм стал таким длинным и сложным. А случилось следующее: компании, которые сокращают персонал, в первую очередь расстаются с теми, кто не несет никакой добавочной стоимости бизнесу, с теми, чей вклад в общую корзину незначителен. А тех, кто действительно приносит результат будут удерживать, а в случае кризиса - будут расставаться в самую последнюю очередь. Никто не будет пилить сук, на котором сидит. Кому на сегодняшнем рынке труда будет сложно: ❌тем, кто не готов быстро менять курс, «переобуваться» в соответствии с требованиями компании и изменчивым рынком, кто не готов брать на себя больше ответственности, делать больше. Поясню на примере: Провожу собеседование на должность «менеджер по продажам в зарубежные страны», кандидатка из пищевых FMCG. Она искала и подключала к работе с нуля клиентов из стран СНГ. Спрашиваю : «Почему ищете работу?» Ответ: «Мой доход раньше был 250 тыс, а сейчас 160 тыс. рублей» Уточняю: «Что изменилось?» Ответ: «Я раньше продавала больше ассортимента, а сейчас количество продукции уменьшилось - мало вариантов допродажи клиентам, упал средний чек и я не выполняю свои KPI» Задаю вопрос: «Вы же работаете со всеми странами СНГ и можете самостоятельно подключать новых клиентов?» Ответ: «Да» Уточняю: «А почему бы вам в СНГ не найти новых партнеров и продать тот товар, который есть им? То есть расширить количество клиентов?» Долгая пауза… ответ: «А я уже решила искать новую работу на 250тыс. руб.» Нужно объяснять почему ее не взяли на работу?!😳 И таких сейчас очень много. Тех, кто думает, что можно «старыми ключами открывать новые двери». Тех, кто не готов меняться под изменившиеся у работодателя условия. Эти люди принимают решение искать работу, когда можно поискать возможности внутри той работы, которую они выполняют. Так примерно выглядит сейчас рынок труда со стороны работодателя. Об этом говорят и мои коллеги-HR. А вы что думаете на эту тему? Обсудим? #польза_ЕТ