💭 К сожалению, когда люди растут в культуре насилия (например, в семье), они видят достижение какого-либо результата или дисциплины только путем унижения, битья, то есть агрессии и авторитаризма. Для них в детстве жестокие взрослые были авторитетом, а успех, который пришел к ним впоследствии они напрямую связывают с жестким воспитанием/образованием. Для этой части руководителей это прямой, простой и примитивный способ заставить сделать что -либо так, как тебе надо. Путь наставничества, коучинга, который используют не менее крутые Шефы - длиннее и требует больших морально-волевых затрат. Однако мышление большинства свяжет в одну связку все факторы: агрессивная корпкультура внутри + успешный ресторан и по-прежнему будет считать, что только такой путь - единственно верный способ достичь успеха. Но мы же умные люди. Видим - мир меняется, становится прозрачным, Сотрудники - не твои рабы, а за взлетом может последовать разочарование и даже как сейчас возможно - культура отмены. В стремительно меняющемся мире надо поспевать и смотреть, какие системы управления работают лучше😏