Сейчас у меня очень активный период изменений. Думаю, что во всех аспектах моей жизни. Что-то заканчиваю, что-то отрабатываю и вхожу в новое. Но несмотря на период изменений, уже планирую следующий год. Очень хочу попасть на обучение Я. Якоба Стама про системное лидерство и организационные системы в марте 2026. Буквально пару недель назад коллега по профессии была на его обучении и мне очень откликнулись цитаты с обучения, которые я нашла в ее сториз. Конфликт в системе о чем-то говорит… Конфликтуют не люди, а системы. Конфликт всегда служит компании. Он на службе у чего-то большего. Конфликт проявляет страх того, что что-то будет пропущено, исключено, спрятано. Увидев суть конфликта, можно быстро его завершить. Если суть не проявлена, конфликт будет бесконечным. Конфликты- это священные дары, которые могут изменить то, как мы сотрудничаем. В своих проектах с командами и руководителями я частенько наблюдаю как люди всеми силами пытаются не проявить конфликт, замолчать его, обойти и не заходить в его обсуждение. Где-то из-за страха кого-то обидеть, где-то из-за неготовности в целом с этим работать или например, из-за неверно расставленных приоритетов. Причин тому много. Мне очень хочется в своей работе еще большему количеству команд помочь увидеть, проявить и пройти этот путь трансформации быстро и качественно. Да больно, но сколько возможностей открывается после, сколько открытий… Что хочу сказать то… доверяйте, открывайтесь и смело ищите решения. Сложные ситуации, конфликты не приходят просто так. Вероятно у вас есть силы это решить, пройти и подняться на другой уровень😉