Лига плюща снова «в деле» Американские СМИ пишут, что работодатели в США вновь смещают фокус на выпускников элитных университетов так называемой Лиги плюща. В период острого кадрового голода и бума IT-образования несколько лет назад компании максимально расширили воронку найма. Приоритетом стали практические навыки, а не наличие диплома, что открыло путь выпускникам буткемпов и самоучкам. Текущая конъюнктура рынка изменилась. Сокращение числа вакансий на фоне растущего пула соискателей заставляет бизнес возвращаться к критерию престижности вуза. Согласно данным исследований, 26% работодателей сегодня рассматривают кандидатов исключительно из ограниченного перечня учебных заведений. Это продиктовано простой логикой оптимизации: когда на одну позицию поступают тысячи откликов, отбор проще начинать с выпускников Гарварда, Йеля и MIT, чем фильтровать весь поток. Однако этот тренд имеет и обратную сторону. Рекрутеры отмечают, что возврат к «дипломному фильтру» создает иллюзию надежности, но не гарантирует соответствия кандидата корпоративной культуре или наличия узких технических навыков. В погоне за формальным престижем компании рискуют упустить талантливых специалистов, которые строили карьеру через нетрадиционные траектории – особенно в сферах, где практический опыт ценится выше академической базы. Парадоксально, но жесткая конкуренция заставляет работодателей ужесточать требования к «входному билету», одновременно жалуясь на дефицит действительно опытных middle- и senior-специалистов. Эксперты прогнозируют, что в среднесрочной перспективе рынок разделится. Крупные корпорации с высоким потоком заявок сохранят фильтр по вузам как инструмент экономии ресурсов HR. Средний бизнес и технологические стартапы, напротив, могут сделать ставку на skills-based hiring, чтобы находить скрытые таланты в условиях кадровой войны за топовых исполнителей. 😑 HR в образовании → подписывайтесь