🔥Маркетолог на миллион Кому работодатели платят больше рынка, обеспечивают спец.условия (бонусы/удобный график и др.), и главное - как стать «сотрудником на миллион»? Три главных критерия: ✔️Мыслить как партнёр ✔️Работать как партнёр ✔️Служить делу вместо «ходить на работу» (миссия) Что это значит на практике? 1️⃣ Мыслить и работать как партнёр - на каком бы уровне собственного профессионализма и мастерства я сейчас не находился - занимаю проактивную позицию, оцениваю риски и предупреждаю о них (вместо «Иван Иванович, вы же сами так сказали»). То есть: даже просто верстая презентацию, задаваться вопросом - а вот так эффективно будет для бизнеса? а эта презентация вызывает доверие? И в этом подходе нет возможности сделать «на отшибись», в любом случае это будет работа на максимум СВОИХ возможностей👌🏻 ❌ Позиция «а какая разница - сделаю как получится, без заморочек» (=«я маленький», «от меня ничего не зависит») - не приведёт к успеху 😕 Именно такими маленькими шагами, от визитки к визитке, от буклета к буклету будут нарастать профессионализм и насмотренность. И далее - от направления к направлению, от бизнеса к бизнесу. Через какое-то время такой осознанной работы собственник скажет: я тебе плачу не за руки, а за интеллект и возможность с тобой посоветоваться. Потому что иметь сотрудника-партнёра, чтобы думать друг об друга, очень ценно и важно! И платят самые большие деньги за это🤌🏻 Ну а не работать руками, согласитесь, тоже приятный бонус, даже если вам не сложно 😅 2️⃣ Служить делу. Это значит ставить интересы бизнеса и миссию выше личных интересов и связей. Как собственник может работать 24/7 в момент заключения сложного контракта или предпримет все возможное, чтобы обеспечить предприятие работой и не подвести никого из сотрудников (люди ждут зарплаты, у них семьи, дети, кредиты), так и сотрудник , который хочет стать топовым - должен уметь выкладываться и ставить интересы бизнеса во главу угла. ✔️Позиция: сначала выполняю ради дела и делаю все возможное для результата, не ставя вознаграждение на первое место. Поверьте, это ЗАМЕТНО. А уже автоматом подтягиваются деньги🤌🏻 ☝🏻Это кстати не значит, что нужно сидеть и молчать. То, что собственник видит хорошую работу, не означает, что он сам прибежит и скажет "давай увеличим тебе з/п"😅 хотя бывает и так. Но более рабочий вариант такой. Если почувствовали, что зона ответственности расширилась значительно - опишите в виде презентации или служебной записки: ➤ что конкретно сделано, ➤ за какой период, ➤ какие результаты получены (или ожидаются), и отправьте собственнику. И устно обсудите, что возможно пришла пора увеличить вознаграждение😉 Людей с мышлением партнёра видно сразу. Думаю, вы тоже без труда определите, кто из коллег в какой зоне. Поэтому достаточно поставить себе правильную цель, и результат точно будет 🤝