полно обсуждений в сообществе про собеседования в Яндексе: как много этапов, какие сложные задания, как всё может отличаться от команды к команде. делюсь, как коллеги прямо сейчас челленджат и переосмысляют процесс найма, посмотрите на Хабре. если кратко, основные пойнты: 1. процесс найма разработчиков становится единым для всех 90+ сервисов, теперь нанимаем в профессию, а не в конкретный сервис 2. большинство задач будет приближено к реальным задачам, оценку опыта будут проводить инженеры для инженеров, выявляя и софты, и харды 3. результаты успешного прохождения технических секций будут действовать 2 года — то есть, если не случился мэтч сейчас, при последующих рассмотрениях на похожую роль останется только пройти финал с будущим руководителем. обновленный процесс уже работает для фронтендеров, бэкендеров, мобильных разработчиков, ML и DevOps инженеров, а в будущем году раскатится и для других ИТ-специалистов. думаю, это большой бонус для бренда 🫰