Сильный бренд работодателя строится не на словах, а на том, как сотрудники чувствуют себя внутри компании. Для нас важно не только привлекать, но и понимать, как люди чувствуют себя внутри компании — и работать с этим на уровне системы. ⭐️Наш HRD Полина Шароватова рассказала, как мы выстраиваем эту работу в Changellenge >>: Хорошо, когда бренд работодателя привлекает сильных кандидатов. Ещё лучше, когда показатели бренда отражают, как на самом деле чувствуют себя сотрудники. Мы в Changellenge >> строим работу HR команды вокруг нашего EVP (Employer Value Proposition) — «Лучшее в тебе». Мы искренне верим, что работая у нас, сотрудники каждый день открывают в себе что-то новое и становятся лучшей версией себя. А для того, чтобы это реально работало, мы строим всю нашу стратегию и операционку на данных. Мы регулярно проводим исследования, смотрим на динамику, и работаем как со всей командой, так и точечно с отдельными сотрудниками. Вот какие инструменты мы для этого используем: — ежемесячный барометр на базе Gallup 12 — Total Motivation Survey раз в квартал — а буквально недавно мы сами провели внутреннее исследование по модели сертификации «Работодель нового поколения», чтобы узнать, как у нас обстоят дела в сравнении с другими компаниями на рынке, а еще — за что нас ценят наши сотрудники. Резюмируя, мы за data-driven подход в работе HR, при этом пока что мы больше фокусируемся не “наружу”, а “внутрь”. А дальше уже происходит магия! Если хотите выстроить сильный бренд работодателя на основе данных и реального опыта сотрудников — оставляйте заявку по ссылке >>